¿Hay esclavitud en México? (Parte 3 de 5)

Abolición de la esclavitud… ¡LETRA MUERTA!

Pero esto nos hace pensar que la abolición de la esclavitud es sólo un acto de tinta y letra muerta, aunque esté plasmada en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en el artículo primero en sus tres fracciones. Habría que definir o mejor dicho volver a definir: “Qué es “ESCLAVITUD”? Porque el olvido y la forma en que viven millones de mexicanos, en cierto modo es una forma de esclavitud porque favorece la explotación del hombre por el hombre.


Otra forma de esclavitud es la que ha sido condicionada por algunos de los extranjeros que han traído sus fábricas y sus maquilas. Otros son los mexicanos que han creado compañías, por ejemplo, de seguridad particular, o los que tienen compañías dedicadas a la limpieza para instituciones. Con impunidad y en forma fragante VIOLAN TODOS LOS DÍAS LA LEY FEDERAL DE TRABAJO y esto es permitido por todos los gobiernos del país que tienen maquiladoras y compañías prestadoras de estos servicios “PORQUE SON COMPAÑÍAS QUE ABREN FUENTES DE TRABAJO” Y estos datos son usados por los gobiernos para dar la impresión a la ciudadanía de que ELLOS sí están trabajando abriendo fuentes de empleo.

Pues sí, pero entonces… ¿Para qué esta la Ley Suprema del País y las leyes que de ella derivan? Estas compañías no inscriben a todos sus trabajadores en el IMSS, a los empleados de esas compañías que trabajan en la mañana y en la tarde los hacen trabajar ocho horas, como debe de ser, pero los que laboran en el turno nocturno los hacen trabajar TODAS LAS NOCHES 8 hrs “dándoles” una guardia a la semana de descanso y pagándoles entre $1200.00 a los de la limpieza y $1450.00 a la quincena a los guardias de seguridad haciéndolos trabajar doce horas: de 8pm a 8am.Los hacen checar tarjeta a las siete, pero los obligan a pasar lista de revista de 8am entre 30 y cuarenta minutos después de las ocho de la mañana ¿Dónde QUEDÓ EL RESPETO POR LAS LEYES MEXICANAS Y POR LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO? ¿Es o no es una forma de esclavitud?

Todo se sustenta en que se quieren crear y mantener fuentes de trabajo ¿Y los derechos de los trabajadores que contempla nuestra carta magna? Allí están… nadie los ha tocado… ¡Para bien, claro!

Las empleadas de las compañías de limpieza están cien veces peor porque las despiden en forma injustificada simplemente por quítame estas pajas o porque el supervisor de ellas puede considerar que ya tienen mucho tiempo trabajando (Son órdenes) y no quieren que hagan antigüedad. ¡Claro que nunca las liquidan! Ni ellas tienen conciencia de que pueden ir a la Junta de Conciliación y
Arbitraje buscando la protección de la ley para que les hagan valer sus derechos conforme a la ley. En una palabra: ¡Los trabajadores ni contratos tienen!